MILLONES DE PESOS PUEDEN AHORRARSE EMPRESARIOS CON LA PREVENCION DE CONFLICTOS LABORALES

Ensenada, Baja California, 9 de Mayo de 2012.- La reducción en costos en procedimientos laborales o el evitar tener que pagar laudos en contra, son los principales beneficios de la prevención de conflictos laborales, señaló el licenciado César Aguilar Espinoza, durante la exposición del tema: Análisis en conflictos de trabajo.


Lo dio a conocer durante el inicio del ciclo de conferencias gratuitas de capacitación que ofrece La Cámara Nacional de la Industria de Transformación y Universidad Xochicalco.


Asistieron: El contador público Efrén Hernández, en representación del presidente de CANACINTRA, Mario Zepeda Jacobo y el director de la Escuela de Derecho de Universidad Xochicalco, Pedro Quezada Vázquez.

La prevención fue considerado por el expositor especialista en derecho laboral, como el factor fundamental para evitar conflictos laborales, que pudiera repercutir en las empresas en ahorro de en ocasiones millones de pesos por evitar posibles demandas ante autoridades laborales.



Habló de la importancia de detectar con tiempo posibles causas que pudieran generar un conflicto, que en ocasiones son generados por discrepancia de intereses, necesidades, percepciones u objetivos de personas o grupos de trabajo.



Destacó el expositor la trascendencia de saber manejar de manera adecuada cualquier conflicto, y para ello, recomendó saber utilizar estrategias de fomento al cambio en forma positiva tanto en metas y objetivos para que sean comunes entre la empresa y el trabajador.



Recomendó además el fomento a la comprensión de las diferencias interpersonales tanto de jefes como de empleados para fomentar su acoplamiento, y mejorar el trabajo en equipo.



El especialista también comentó la importancia de evitar prejuicio al líder, que cuando es natural, puede aprovechar su poder de atracción hacía otros en beneficio de la relación interna dentro del centro de trabajo.



Consideró que lo más grave de un conflicto, no es la intensidad del mismo, sino que sea prolongado y que puede generar consecuencias negativas con el paso del tiempo en la compañía que se trate.



Al finalizar la conferencia se invitó a los participantes a acudir al resto del ciclo de las pláticas que se ofrecerán en las instalaciones de Canacintra y que está abierto en forma gratuita a la comunidad en general. Los interesados podrán comunicarse al teléfono: 174-56-67 al 69, con la coordinadora del área de capacitación, Carmen Vargas Buelna.